<div dir="ltr"><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="color:rgb(26,26,26);font-family:'Segoe UI',sans-serif;font-size:10pt;line-height:107%">Hi all,</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify">

<span style="color:rgb(26,26,26);font-family:'Segoe UI',sans-serif;font-size:10pt;line-height:107%"><br></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)">I’d like to
introduce myself (Sara C. Kingsley), and my coauthor, Dr. Mary L. Gray.  </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)"><br>

</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)">I’m a
graduate student at the University of Massachusetts, Amherst (M.S., Labor
Studies).  Broadly my research focuses on
online (labor) markets and the degree of competition that exists within them,
both in terms of labor and commodity supply. 
 Specifically, I’m interested in
how the distribution of information online affects market competition, particularly
on crowdsourcing platforms like Amazon Mechanical Turk (AMT).  I’m also currently working on a series of
spectrum pilot projects in sub-Saharan Africa, and evaluating the economic
impact the networks have on regional economies. 
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)"><br></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)"><a href="http://research.microsoft.com/en-us/people/mlg/">Mary</a> studied
anthropology before receiving her Ph.D. in Communication from the University of
California at San Diego in 2004. She draws on this interdisciplinary background
to study how people use digital and social media in everyday ways to shape
their social identities and create spaces for themselves. Mary’s most recent
book,<span class=""> </span></span><i>Out in the
Country: Youth, Media, and Queer Visibility in Rural America</i><span class=""> (NYU Press), examined how young
people negotiate and express their lesbian, gay, bi, and transgender identities
in rural parts of the United States and the role that media, particularly the
internet, play in their lives and political work. She served on the Executive
Board of the American Anthropological Association from 2008 until 2010,
recently held a seat on that Association's Committee on Public Policy, and will
chair the Executive Program Committee for the 2014 AAA Annual Meetings in
Washington D.C. Mary is a Senior Researcher at Microsoft Research, New England
Lab. She maintains an appointment as Associate Professor of Communication and
Culture at Indiana University, with adjunct positions in American Studies,
Anthropology, and Gender Studies.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span class=""><br></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><font color="#1a1a1a" face="Segoe UI, sans-serif"><span style="line-height:107%">The paper I’ll
present at the conference analyzes crowdsourcing as a labor market through the
example of Amazon Mechanical Turk (AMT). 
The paper considers how power dynamics between </span></font><font color="#1a1a1a" face="Segoe UI, sans-serif"><span style="line-height:14.266666412353516px">requesters</span></font><font color="#1a1a1a" face="Segoe UI, sans-serif"><span style="line-height:107%"> (“employers”)
and crowdworkers (“employees”) set the terms for and expectations of employment
relations.  The paper argues
crowdsourcing could, in theory, circulate work fairly and directly to
individuals seeking to do microtasks online for pay.  However, as practiced, commercial
crowdsourcing services, like AMT, 1) systematically occlude the information
workers need to choose appropriate employment opportunities, and 2) implicitly
make individuals bear the high costs of finding viable tasks to do.  The paper evaluates the AMT labor market in
terms of monopsony power to diagnose the dynamics and behaviors commonly
observed on the platform.  </span></font></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)"><br></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)">More
information about the larger project from which this paper originates can be
found <a href="http://research.microsoft.com/en-us/projects/crowdwork/">here</a>,
along with information about the research team, <a href="http://research.microsoft.com/en-us/projects/crowdwork/researchteam.aspx">here</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)"><br>

</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)">Cheers,</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify">

<span style="font-size:10pt;line-height:107%;font-family:'Segoe UI',sans-serif;color:rgb(26,26,26)">Sara</span></p><div><br></div>-- <br><div dir="ltr"><span style="color:rgb(0,0,0)">Sara C. Kingsley</span><br><div>

<font color="#000000">+1(978)844-4141</font></div><div><font color="#000000">@sara_kingsley3</font></div><div><font color="#000000">skype: sarackingsley3</font></div><div><font color="#000000"><a href="http://www.sarackingsley.net">www.sarackingsley.net</a> </font></div>

<div><br></div></div>
</div>